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P2P门槛低受传统金融鄙视-【新闻】

发布时间:2021-04-05 18:28:34 阅读: 来源:贺德克滤芯厂家

传统金融界投向P2P的鄙视眼光则是因为“门槛低”。

这一方面是互联网界产生了太多白手起家的创业神话,而国内P2P平台的创始人或团队绝大部分都是IT出身,P2P难逃 “屌丝扎堆”印象;另一方面,传统金融机构(主要是银行)的IT只是一个辅助保障部门,一个千人左右的银行分行 IT人员往往只有6、7人,与高帅富的金融人比起来自然是“IT民工”。

然而,对于一个要正规、长时间经营的P2P平台来说,作为直面用户、决定体验、达成交易的网站平台和管理系统,才是P2P的“面子+里子”,因此IT技术开发人员对P2P平台往往更为重要,美国最大的P2P平台lendingclub的技术人员更是占到公司60%以上。

在中国,由于信用系统的缺失,对顾客的审核不像国外可以在线上进行,因此除了极少数纯线上模式的平台,人数最为庞大的部门往往是寻找贷款方、找投资者的销售团队;尽管如此,从去年下半年开始,网贷平台屡遭黑客攻击,要想保证平台的正常运营和发展所需,IT技术人员也最起码也需要占到员工数的1/4左右。而一些背景雄厚的平台,更是在网站和系统上不惜工本:陕西省国资与国开行合作的陕西金开贷,平台开发和试运营就花了整整一年的时间,而近期开业的上海某小贷公司旗下的P2P平台,更是请了恒生电子,花了数百万元进行开发,而且还不提供底层代码。因此所谓的“花几千元买个模板”,招4、5个刚毕业的大学生就上线的做法,早就是老黄历了。

众所周知,P2P平台的核心竞争力就是风控,要想建立一套完整的风控流程包括用户开发、信审、评级、定价、贷后管理、逾期催收、风险缓释等,往往需要从传统金融机构重金挖角,虽然这类人才的供应量并不少,但是为了让他们离开安逸的传统金融业来到互联网金融界来“冒险”,P2P平台往往需要支付更高的代价。而那种金融和IT专业兼顾的人才,开价就更高了,最近就有某新成立的P2P平台为运营总监开出了60万年薪的“善价”,仍然一将难求。

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